一、离职了多久还能去仲裁
离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若离职时就知晓权益受损，一年时效自此起算。比如，离职时单位未支付足额工资，劳动者此时知道权益受侵害，一年内需申请仲裁。
存在特殊情况。若因不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
需注意，务必在时效内及时主张权利，准备好相关证据材料，以保障自身合法权益。
二、年底辞职如何补偿工资
年底辞职时工资补偿需区分不同情形：
-员工主动辞职：一般情况下，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工据此辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位辞退员工：若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若符合经济性裁员等法定情形辞退员工，则需支付相应经济补偿，计算标准同上述员工因单位违法辞职时的经济补偿标准。
员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
三、离职后可以仲裁前公司吗
离职后可以仲裁前公司，但需满足一定条件。若存在以下情形，申请劳动仲裁是可行的途径：
第一，公司存在未足额支付劳动报酬的情况，如克扣工资、未发放加班工资等。劳动者付出劳动，公司就有义务按照约定足额支付报酬。
第二，未依法为劳动者缴纳社会保险。这是公司的法定义务，若未履行，劳动者有权维护自身权益。
第三，违反劳动合同约定解除劳动关系，比如无正当理由辞退员工。
第四，未给予相应的经济补偿，像符合支付经济补偿金的情形却未支付。
申请仲裁时，要注意收集能证明与前公司存在劳动关系及相关争议事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。同时，需在规定的仲裁时效内提出申请。准备好仲裁申请书及相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，按仲裁程序参与处理，以保障自身合法权益。
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